青岛邦芒人力是由国家工商总局、省人事厅、省劳动局批准成立,经省工商行政管理局注册登记
的劳务派遣和人力资源机构。公司具有政府人力资源和社会保障部门工作的背景,与政府人事社会
保障部门及其经办机构有着良好的业务联系。邦芒公司现已汇聚了一批具有丰富的企业管理经验,
精通人力政策法规,人力资源招聘、开发、管理、培训等的咨询顾问和精英,形成独特的人才服务
优势。公司分支机构有上海、深圳、烟台、无锡、南京 、杭州、宁波、金华、嘉兴、湖州、苏州 、
青岛、天津、深圳、广州、济南、菏泽、西安、郑州、南昌、天水、北京等全国30多个省市。
邦芒人力资源有限公司是专业人力资源公司,为企业及个人进行社保代理、公积金代理、劳务
派遣、劳务外包、工伤保险代理、工资代发、代理招聘、职业培训等等拥有业务优良的精英团队,在
全国多个省市有分公司,十多年的专业服务在业界和客户心中得到了满意的好评。
邦芒人力有多家合作单位,顺丰速递,日本通运,上海翰威物流,中国烟草,中国人民银行,
交通银行,永和豆浆,金三发集团,恒源祥,嘉化集团,丰田汽车等等,多家合作,经验丰富,在全
国多个省市都有分公司,强大的员工实力在业界和客户心中得到了满意的好评,我们的宗旨是搭建就
业桥梁,促进地方经济,服务和谐社会,专注网络招聘,专业人才服务,专心劳务派遣,立足华东
地区,辐射全国各地,放眼全国人力。我们能使您的选择无悔,能让您的选择安心。
如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。 方便快捷解决以...
1、人事代理劳务派遣五险一金代理山东人事代理劳务派遣五险一金代理,劳务派遣想必是大家早就耳熟能详的词汇了,因为它就发生在我们的身边,可能我们自己的公司或者单位就有劳务派遣的同事每天和你一起工作。劳务派...
岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包...
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险,又称职业伤害保...
邦孚人力是专业从事劳务派遣、人事代理、代缴五险、劳务外包、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的全国性的服务外包机构,在国内30多个省市设有分支机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案最有影响的人力资源...
我们都知道劳务派遣的用工模式中员工的薪酬支付原则是同工同酬,其本质是为了保护被派遣员工能够很好的享受与被派遣单位在编员工同样的薪资待遇。但是同工同酬也不能片面的理解,其主要内容其实指的是基本的工资以及...
个人税务筹划的成功,可以确保个人税负得到降低,并且对于个人的发展也会有所帮助。个人税务筹划不仅包括劳务报酬,还包括工资薪金。那么工资薪金的税收筹划有哪些基本方法可以使用呢?工资、薪金福利化筹划,取得高...
《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且进一步明确明确:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提...
今年是自去年个水新改以来首次全员汇算清缴年头,从2020年3月1日起全国陆续开展2019年个人所得水汇算清缴的工作。虽然官方和各种宣传渠道均以告知个水汇算清缴的重要性,以及相关的分类方式方法等等。但是...
区别于劳务派遣,灵活用工不仅是用工形式的灵活,也是用工关系的灵活。因为劳务派遣虽然也是一种灵活用工方式,但是用工和用人的分离形式也仍然在普遍的劳动关系框架下。而真正的灵活用工则不同,不仅用工和用人分开...
对于员工工资的管理是每个企业的核心管理内容之一,一旦员工违反了企业规章制度或者相关法律法规,企业可以依法扣除相应工资报酬甚至赔偿。但大多数的情况下企业是不能随意扣除员工工资的,情况整理如下:1、基本工...
采用灵活用工模式,企业可从刚性的人工成本变成弹性制等,解决企业的刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。在一清期间,运用过灵活用工的企业纷纷表示“多项并发提高了工作效率...
劳务派遣公司作为为企业输送岗位劳动力以及规范用工风险的第三方中介机构,其盈利模式早已不是什么新鲜事,但好好分析下来正规的劳务派遣公司,其性质不同,所以盈利模式也不仅相同。在此仅以传统人力资源公司为例,...
什么是蕞低工资,什么情况下支付蕞低工资,今天我们就来看一下关于蕞低工资的那些问题,主要包括蕞低工资的定义,适用范围,标准和包含项目,以及支付蕞低工资的情形1、什么是蕞低工资劳动者在法定工作时间或依法签...
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。 采用灵活用工模式,可以帮助企业减少正式员工人数,实现...
1、得到了专业化服务,提供专业化的人力资源派遣服务,是企业选择这项服务的首要条件。全国企业尤其是国有银行处于深化改革时期,为应对外资银行的竞争,后勤保障和人力资源服务社会化步伐明显加快,企业需要专业化...
青岛社保代理五险一金代缴,很多人想破解养老金的计算公式,想了解影响养老金的因素有什么?最终怎样计算出养老金来的?实际上养老金的计算公式非常复杂,考虑了方方面面的因素,最主要的因素有以下六个。1、缴费年...
企业成本优化,自企业注册起,就是每个经营者不得不面对的一门课题,与企业的发展息息相关。在如何看待缴水这个问题上,企业经营者(尤其是中小企业)采取的往往是一种抵触和侥幸的心理。事实上,2019年,随着国...
灵活用工即为企业提供专业而灵活的用工服务,以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。从市场上来看,企业用工包括劳动关系、非全日制、劳务派遣、退休返聘、实习、岗位外包、众包、业务外包、人力资源...
人力资源派遣机构作为一个服务性的企业,在提供服务的过程中,要培育自己的企业文化,以企业文化建立为核心,实现自己的目标和价值。人力资源派遣服务是一个企业的员工到另一个企业工作或服务,派遣的员工代表人力资...
特别提醒:本页面所展现的公司、产品及其它相关信息,均由用户自行发布。
购买相关产品时务必先行确认商家资质、产品质量以及比较产品价格,慎重作出个人的独立判断,谨防欺诈行为。